Diversity ist kein Buzzword – sondern gelebte Realität bei DasRekruTier

Gleichstellung wird bei DasRekruTier großgeschrieben. Punkt.
Ich glaube nicht an Schubladen, sondern an echte Talente. Bei mir zählt, was ein Mensch kann – nicht, wo jemand herkommt, wie alt jemand ist, welches Geschlecht oder welche sexuelle Orientierung jemand hat. Und genau so vermittle ich auch: vorurteilsfrei, fair und transparent.

Warum? Weil ich selbst weiß, wie es sich anfühlt, anders zu sein. Und weil ich überzeugt bin: Vielfalt ist nicht nur moralisch richtig, sondern wirtschaftlich klug. Diverse Teams sind nachweislich erfolgreicher, kreativer und stabiler – und genau das brauchen moderne Unternehmen.

AGG ist kein Kriterium – es ist mein Standard

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist für viele nur ein Absatz im Bewerbungstext oder ein Pflichtvermerk in der Stellenanzeige. Für mich ist es gelebte Praxis. Ich nehme das AGG ernst – und noch wichtiger: Ich lebe es. Jeden Tag.

Deshalb läuft bei mir die Personalsuche anders ab. Keine standardisierten Bewerbungsformulare, keine vorsortierten Lebensläufe. Ich möchte Menschen kennenlernen – nicht Papier. In der ersten Phase bitte ich bewusst nicht um einen Lebenslauf. Warum? Damit ich unvoreingenommen zuhören kann. Ohne Altersangabe, ohne Namen, ohne Foto. Ich will den Menschen erleben – nicht ein Stück Papier bewerten.

Menschen statt Muster – das ist mein Anspruch

Ich spreche ausführlich mit allen Kandidat*innen. Im direkten Austausch finde ich schnell heraus, ob die nötigen Qualifikationen vorhanden sind und ob es menschlich passt. Denn genau das macht eine nachhaltige Personalvermittlung aus: Ein echtes Match – fachlich wie menschlich.

Und meine Kund*innen profitieren davon. Sie bekommen keine „One-fits-all“-Profile, sondern Menschen, die mit Überzeugung und Leidenschaft zum Unternehmen passen – egal, welches Pronomen, welche Herkunft oder welche Religion dahintersteht.

Für Unternehmen, die Vielfalt ernst meinen

Wenn Du ein Unternehmen führst, das Diversity nicht nur als Marketingfloskel nutzt, sondern wirklich lebt – dann bist Du bei mir genau richtig. Ich unterstütze Dich dabei, Dein Team vielfältiger, inklusiver und zukunftsfähiger aufzustellen. Und das ohne Kompromisse bei der Qualität.

Denn: Diversity ist kein Trend. Es ist die Grundlage für langfristigen Erfolg.